Du arbeitest an dir. Du holst Feedback ein. Und Du entwickelst dich.
Irgendwie.
Aber weißt du, wo dein größtes ungenutztes Potenzial liegt?
Genau diese Frage bleibt bei den meisten offen. Nicht weil sie so schwierig ist. Sondern weil es niemand je wirklich fundiert eingeordnet hat.
Genau da setzt das Erfolgsprofil an.
Nicht als Schnelltest. Sondern als echte Standortbestimmung.
Was ist das Erfolgsprofil?
Das Erfolgsprofil ist eine fundierte Standortbestimmung deiner sozialen Kompetenz im beruflichen Kontext.
Es arbeitet nicht mit Typen oder Schubladen. Anders als klassische Persönlichkeitstests liefert es also keine Typisierung. Sondern es ordnet ein, welche Stärken bei dir heute bereits gut ausgeprägt sind und wo Entwicklung sinnvoll ansetzen kann.
Die Ergebnisse zeigen Potenziale, keine Etiketten. Sie machen sichtbar, wo du dich stabil bewegst und wo bewusste Entwicklung auch Wirkung entfalten kann.
So entsteht eine klare Grundlage für deine nächsten Schritte. Nicht allgemein, sondern perfekt passend zu dir.
Für wen ist das Erfolgsprofil geeignet?
Entscheidend ist nicht dein Titel. Entscheidend ist dein Anspruch.
Das Erfolgsprofil richtet sich an Menschen, die beruflich Wirkung erzielen wollen – und verstehen möchten, was sie dabei stärkt und was sie unbewusst bremst.
Ob du ein Team führst, Verantwortung in Projekten trägst oder am Anfang deiner Karriere stehst und eine klare Richtung suchst: Die Analyse funktioniert überall dort, wo Menschen mit Menschen arbeiten.
Der Unterschied zu einem normalen Test: Du bekommst keine Kategorie. Du bekommst echte Klarheit.
1 | Erstgespräch
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir deine aktuelle Situation und dein Ziel. Wir schauen gemeinsam, ob das Erfolgsprofil im Moment der richtige Schritt für dich ist oder ob ein anderer Ansatz sinnvoller wäre.
Gerade wenn du noch unsicher bist, ist dieses Gespräch wichtig. Es dient nicht der Überzeugung, sondern der Einordnung.
Du bekommst eine ehrliche Einschätzung. Und entscheidest anschließend in Ruhe.
2 | Messen
Eine strukturierte Analyse macht sichtbar, wo deine sozialen Kompetenzen heute stehen. Nicht gefühlt, sondern nachvollziehbar.
Dafür bearbeitest du diese Analyse in deinem eigenen Tempo. Sie bildet dann die Grundlage für deine nächsten Schritte.
3 | Persönliche Auswertung
Wir gehen deine Ergebnisse im Detail durch.
Im persönlichen Gespräch ordnen wir deine Ergebnisse ein. Und klären, was sie konkret für deinen beruflichen Alltag bedeuten. Wir schauen dabei auf das für dich Wesentliche.
Auf das, wo kleine Veränderungen spürbare Wirkung entfalten und in dem wir konkrete Ansatzpunkte identifizieren.
4 | Fokusphase
Du gehst mit einer klaren Ausrichtung in die nächsten Wochen. Kein allgemeiner Vorsatz, sondern ein konkreter Entwicklungsfokus.
Du verlässt das Gespräch also nicht mit Theorie, sondern mit einem klaren, umsetzbaren 14-Tage Fokusplan
Was sich für dich verändert
Nach dem Erfolgsprofil weißt du, welche sozialen Kompetenzen bei dir bereits stark tragen – und welche dich im Alltag immer wieder Energie kosten.
Du erkennst, wo deine Wirkung auf andere Menschen passt. Und wo du sie unbewusst verlierst – in Gesprächen, in Entscheidungen, im Miteinander.
Du verlässt den Prozess nicht mit einem allgemeinen Entwicklungsplan. Sondern mit einem konkreten Fokus für die nächsten 14 Tage. Einem, der zu dir passt – nicht zu einer Rolle.
Und du entwickelst dich nicht länger irgendwie weiter. Sondern mit einer klaren Richtung.
Deine Garantie. Kein Risiko.
Wenn du nach unserem Auswertungsgespräch keinen klaren Mehrwert erkennst, beenden wir den Prozess an dieser Stelle. Und wir erstatten wir dir deine Investition.
Du gehst kein Risiko ein.
Nur mit Mehrwert geht´s weiter.
Was du hier buchst, ist kein Seminarplatz und kein Onlinetest.
Du buchst eine fundierte Analyse, ein persönliches Auswertungsgespräch und einen konkreten nächsten Schritt – der wirklich zu dir passt.
Für viele ist das der erste Moment, in dem Entwicklung aufhört sich zufällig anzufühlen.
Deine Investition
849,- Euro
(inkl. MwSt.)
Enthalten sind:
-
die Online Messung
-
die persönliche Auswertung im 1:1 Gespräch
-
die Identifikation deiner Stärken und Entwicklungsschwerpunkte
-
ein klarer Fokus für die nächsten 14 Tage
Du investierst nicht in irgendein Seminar. Sondern in eine fundierte Weiterentwicklung.
Erstgespräch zum Erfolgsprofil vereinbaren
Im Erstgespräch klären wir, ob das Erfolgsprofil aktuell der richtige Schritt für dich ist. Unverbindlich. Klar. Auf Augenhöhe.
Menschen die bereits mit Dennis gearbeitet haben
Susanne Lifka
„Je eher ich erkenne, dass ich gerade in eine andere Richtung abgebogen bin als mein Gesprächspartner, desto besser. Heute kann ich bei Klienten anders nachfragen als vorher."
Thomas Kessel
„Mit den Erkenntnissen aus seinem Erfolgsprofil kann ich nun die Beziehungen zu meinen Kolleg:innen verbessern."
Stefanie Böttcher
„Seit dem Seminar erzählt mir das Gesicht meines Gegenübers noch mehr. Ich kann auf einer weiteren Ebene Rückmeldung geben."
Häufige Fragen
Ist das eine Persönlichkeitsanalyse?
Nein. Das Erfolgsprofil kategorisiert nicht und verteilt keine Typen. Es ordnet ein, wie deine sozialen Kompetenzen im beruflichen Kontext aktuell ausgeprägt sind – und wo Entwicklung für dich konkret Sinn ergibt. Das ist ein grundlegender Unterschied.
Was unterscheidet das Erfolgsprofil von einem Persönlichkeitstest?
Persönlichkeitstests sagen dir, wer du bist. Das Erfolgsprofil zeigt dir, wie du wirkst – und wo du dich gezielt weiterentwickeln kannst. Kein Etikett. Keine Schublade. Sondern eine fundierte Grundlage für deinen nächsten Schritt.
Ist das nur für bestimmte Positionen gedacht?
Nein. Entscheidend ist nicht dein Titel, sondern dein Anspruch. Ob Führungskraft, Teamleiter oder Young Professional – das Erfolgsprofil funktioniert überall dort, wo du mit Menschen arbeitest und gezielt besser werden willst.
Ist das Erfolgsprofil auch für Young Professionals geeignet?
Ja. Gerade am Anfang einer Karriere ist eine klare Standortbestimmung besonders wertvoll. Du verstehst früh, wo deine Stärken liegen und kannst deine Entwicklung von Beginn an bewusst gestalten statt dem Zufall zu überlassen.
Wie viel Zeit sollte ich einplanen?
Die Online-Messung bearbeitest du flexibel in deinem eigenen Tempo – die meisten brauchen etwa 30 bis 45 Minuten. Das Auswertungsgespräch dauert rund 90 Minuten. Danach folgt die 14-Tage-Fokusphase in deinem Alltag.
Kann ich direkt loslegen?
Ja. Nach dem Erstgespräch bekommst du innerhalb von 24 Stunden deinen individuellen Zugang zur Online-Messung. Der Prozess startet also praktisch sofort.
Was passiert nach den 14 Tagen?
Du entscheidest, wie es weitergeht. Das Erfolgsprofil ist kein verpflichtendes Programm. Manche nutzen es als einmalige Standortbestimmung. Andere entscheiden sich danach für eine tiefere Begleitung. Beides ist möglich. Ohne Druck.
Was bedeutet die Klarheits-Garantie konkret?
Wenn du nach unserem Auswertungsgespräch keinen klaren Mehrwert für dich erkennst, beenden wir den Prozess an dieser Stelle. Du erhältst deine Investition zurück. Ohne Diskussion. Ich bin überzeugt, dass das Gespräch für dich wertvoll ist – aber du sollst das selbst entscheiden.
Welche wissenschaftliche Grundlage hat das Erfolgsprofil?
Die Analyse basiert auf etablierten psychologischen Modellen sozialer Kompetenzen. Sie wurde nicht für den Massenmarkt entwickelt, sondern für den beruflichen Kontext – mit dem Ziel, Entwicklungspotenziale präzise und nachvollziehbar einzuordnen. Die Auswertung erfolgt nicht automatisiert, sondern im persönlichen Gespräch mit mir.
Ist das vertraulich?
Ja. Deine Ergebnisse bleiben zwischen uns. Ich arbeite nicht mit Dritten zusammen und gebe keine Daten weiter. Was du im Gespräch teilst, bleibt im Gespräch.
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Hi, ich bin Dennis.
Ich begleite Menschen seit vielen Jahren dabei, ihre berufliche Wirkung besser zu verstehen.
Was ich dabei immer wieder erlebe: Die meisten wissen ungefähr, wo sie gut sind. Aber kaum jemand weiß es genau. Und genau da passieren die teuersten Fehler – in Gesprächen, in Teams, in Entscheidungen.
Das Erfolgsprofil ist für mich kein Test. Es ist ein Gesprächsanlass. Eine Grundlage, auf der wir gemeinsam einordnen, was wirklich relevant ist. Für dich, nicht für irgendeine Rolle.
Wenn du dich dafür entscheidest, begleite ich dich persönlich. Von Anfang an.