Warum DNLA ESK?
Individuelle Analyse
Jeder Mensch ist einzigartig. Unsere Analyse bietet maßgeschneiderte Ergebnisse und Empfehlungen. Durch die DNLA ESK-Analyse erhältst du ein detailliertes Bild deiner persönlichen emotionalen und sozialen Kompetenzen. Diese individuellen Erkenntnisse ermöglichen es dir, gezielt an deinen Stärken und freien Potenzialen zu arbeiten. So kannst du dein volles Potenzial ausschöpfen und deine beruflichen und persönlichen Ziele besser erreichen.
Erprobte Methode
Basierend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und jahrelanger Erfahrung. Die DNLA ESK-Analyse stützt sich auf fundierte Forschungsergebnisse und bewährte Praktiken. Unsere Methode wurde über Jahre hinweg weiterentwickelt und verfeinert, um präzise und verlässliche Ergebnisse zu liefern. Durch die Anwendung wissenschaftlich validierter Verfahren garantieren wir eine hohe Genauigkeit und Relevanz der Analyse.
Nachhaltige Ergebnisse
Mit den gewonnenen Erkenntnissen kannst du kontinuierlich an deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung arbeiten. Langfristig wirst du eine gesteigerte Effektivität, bessere Teamarbeit und ein höheres Maß an Zufriedenheit erleben. Die DNLA ESK-Analyse bietet somit nicht nur kurzfristige Einsichten, sondern auch dauerhafte Veränderungen
so easy it is
Durchstarten in
3 Schritten
2
Starte die
Analyse
Durchlaufe die DNLA ESK-Analyse und erhalte detaillierte Einblicke in deine Kompetenzen.
3
Gemeinsame
Auswertung
Erhalte eine umfassende Auswertung und individuelle Empfehlungen.
Drei Gründe, warum du das ESK Verfahren lieben wirst:
Selbsterkenntnis
Erhalte ein tiefes Verständnis deiner eigenen Fähigkeiten und Potenziale. Die DNLA ESK-Analyse gibt dir detaillierte Einblicke in deine emotionalen und sozialen Kompetenzen, die dir vielleicht bisher nicht bewusst waren. Diese Erkenntnisse ermöglichen es dir, besser zu verstehen, wie du auf andere wirkst und wie du deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten weiter verbessern kannst. Du wirst überrascht sein, welche Potenziale in dir schlummern und wie du sie gezielt nutzen kannst.
Entwicklungsmöglichkeiten
Erkenne konkrete Bereiche, in denen du dich weiterentwickeln kannst. Mit der DNLA ESK-Analyse identifizierst du gezielt die Felder, in denen du deine Kompetenzen ausbauen kannst. Durch personalisierte Empfehlungen erhältst du klare und umsetzbare Ratschläge, wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln kannst. Dies ermöglicht dir, systematisch und effektiv an deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu arbeiten.
Vertrauen und Sicherheit
Fühle dich sicherer und selbstbewusster im Umgang mit anderen. Die Erkenntnisse aus der DNLA ESK-Analyse helfen dir, dein Verhalten und deine Reaktionen besser zu verstehen und zu kontrollieren. Dies führt zu einem gesteigerten Selbstbewusstsein und mehr Sicherheit in sozialen Interaktionen. Du wirst feststellen, dass du mit schwierigen Situationen souveräner umgehen und dein Umfeld positiver beeinflussen kannst.
DNLA steht für Discovering Natural Latent Abilities
Unsere Methode identifiziert und stärkt individuelle Potenziale, um dein persönliches Wachstum zu fördern, ohne dabei zu bewerten.
Anders als herkömmliche Modelle, die Persönlichkeiten anhand bestimmter Eigenschaften beschreiben und beurteilen, betont DNLA die Vielfalt von Kompetenzen und Persönlichkeiten.
Unser Ziel ist es, beruflichen Erfolg nachhaltig zu sichern, indem wir vorhandene Stärken und ungenutzte Potenziale erkennen und gezielte Weiterentwicklung ermöglichen.
Wir unterstützen dich dabei, das zu verbessern, was du bereits gut kannst, und helfen dir, dich sinnvoll und zielgerichtet weiterzuentwickeln.
Erfolgsgeschichte eines Teamleiters
Ein Teamleiter eines mittelständischen Unternehmens durchlief die DNLA ESK-Analyse und erkannte, dass seine Kommunikationsfähigkeiten optimiert werden konnten.
Zunächst war ihm nicht bewusst, dass seine Art der Kommunikation oft zu Missverständnissen und Spannungen im Team führte. Die Analyse zeigte ihm klare freie Potenziale und Schwachstellen auf und bot konkrete Empfehlungen zur Verbesserung.
Mit gezielten Trainings und regelmäßigen Feedbackrunden begann er, seine Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln. Die Teammitglieder fühlten sich besser verstanden und wertgeschätzt, was die Zusammenarbeit und das Vertrauen untereinander stärkte.
Durch diese Verbesserungen konnte der Teamleiter nicht nur die Produktivität im Team steigern, sondern auch die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Die Konflikte nahmen ab, und das Team arbeitete effektiver und harmonischer zusammen.
Langfristig führte dies zu einer erheblichen Steigerung der Teamleistung und einer positiven Veränderung der Unternehmenskultur.
Individuelle Entwicklung einer Vertriebsmitarbeiterin
Eine Vertriebsmitarbeiterin eines großen Unternehmens entschied sich, die DNLA ESK-Analyse durchzuführen, um ihre emotionalen und sozialen Kompetenzen besser zu verstehen und zu verbessern.
Während der Analyse stellte sich heraus, dass sie ungenutzte Potenziale im Bereich der Kundenbindung hatte, die ihr bisher nicht bewusst waren. Die Analyse zeigte, dass sie zwar gut darin war, neue Kunden zu gewinnen, aber Schwierigkeiten hatte, langfristige Beziehungen zu pflegen.
Mit diesen Erkenntnissen erhielt sie spezifische Empfehlungen und Schulungen, die ihr halfen, ihre Fähigkeiten in diesem Bereich zu verbessern. Sie lernte, wie wichtig Empathie und aktives Zuhören sind, um Vertrauen und eine tiefere Bindung zu ihren Kunden aufzubauen.
Durch die Umsetzung dieser neuen Strategien und das kontinuierliche Coaching konnte sie innerhalb von sechs Monaten ihre Verkaufszahlen um 30% steigern. Darüber hinaus baute sie stärkere und langfristigere Beziehungen zu ihren Kunden auf, was zu einer höheren Kundenzufriedenheit und -loyalität führte.
Diese nachhaltigen Verbesserungen brachten nicht nur ihr persönliche Erfolge, sondern trugen auch maßgeblich zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens bei.
Was macht Menschen erfolgreich?
Dr. Wolfgang Strasser hat unter der Leitung von Prof. Dr. mult. Brengelmann am Max-Planck-Institut München in diesem Bereich Grundlagenforschung betrieben. Er hat ein wissenschaftlich abgesichertes Modell entwickelt, welches die 17 wichtigsten Faktoren im Bereich sozialer Kompetenz, die den Berufserfolg beeinflussen, beinhaltet. Diese Faktoren sind, zusammen mit einigen Weiterentwicklungen und Ergänzungen, Teil von DNLA.
Weitere Informationen zu den wissenschaftlichen Grundlagen und der Entwicklung findest du hier.
Hi, ich bin Dennis!
Bei mir dreht sich alles um die Themen Kommunikation, Psychologie und Potenzialentwicklung.
Das Erfolgsprofil Soziale Kompetenz ist ein ganz wunderbarer Weg seine freien Potenziale (neu) zu entdecken.
Bist du bereit, den nächsten Schritt zu gehen? Kontaktiere mich noch heute und entdecke deine freien Potenziale.
Datenschutz | Impressum | AGB